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禹州市選賢任能建強干部隊伍

【信息來源:許昌報業傳媒集團【作者:【信息時間:2020-05-08 08:57  閱讀次數: 】【字號 】【我要打印】【關閉

33歲的女干部張文博,經過公開選拔,到禹州市萇莊鎮擔任黨委副書記、鎮長,不到兩個月時間,她就把全鎮31個行政村走了個遍。“張鎮長不顧山高路遠,進了村就找干部座談,到貧困戶家走訪,真是巾幗不讓須眉啊!”4月19日,萇莊鎮副鎮長馬軍超佩服地說。

張文博僅是禹州市開展選賢任能提升行動的一個縮影。在干部隊伍建設中,該市不斷優化干部年齡和專業知識結構,全面提高黨員干部服務群眾的能力水平,建設忠誠干凈擔當的高素質專業化“四有”干部隊伍。

在實際工作中,禹州市委組織部堅持老中青相結合的梯次配備,根據不同類型領導班子的職責任務,注意選配具有專業能力、專業作風、專業精神的干部,形成搭配合理、優勢互補的專業結構,使班子的整體素養覆蓋發展需要、覆蓋單位基本職能。圍繞增強“八種本領”,推動領導班子全員學習、持續學習,補齊能力短板、填補知識弱項、消除經驗盲區,在解決突出矛盾、破解發展難題中提高領導能力和水平。

在干部選拔考察中,該市把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律作為政治素質考察的基本內容和標準,把制度執行力和治理能力作為考察干部的重要內容,把在重大問題、重大事件中的表現作為考察識別的重要依據,充分運用巡視巡察、審計、參加民主生活會等成果,對干部政治表現情況進行系統梳理、辯證分析、具象評價。在結果運用上,將政治素質狀況與干部的選拔使用、教育培養、管理監督等緊密銜接起來,堅決防止帶病提拔。

為激勵干部擔當作為,禹州市委組織部不斷完善能上能下機制、獎優罰劣機制、容錯糾錯機制,樹立“以實績論英雄、憑實績用干部”的鮮明導向,在工作一線、矛盾焦點鍛煉考驗干部,讓干部經風雨、強筋骨。同時,大膽選拔了一批“80后”“90后”年輕干部,到鄉鎮基層擔任領導職務,培養他們的組織領導能力。

2019年6月,28歲的溫笑涵被選拔到淺井鎮擔任副鎮長,協助做好脫貧攻堅、科教文衛、團委等多項工作,在這次新冠肺炎疫情防控工作中,她主動請纓擔任辦公室主任,每天凌晨披星起,夜半戴月回,關心疫情防控的細枝末節,情系3.2萬人民的安危,為淺井鎮疫情病例零發生作出了積極貢獻,被推薦為許昌市疫情防控一線表現優秀的干部。

為擔當者擔當,為負責者負責。“今后,我們要大膽選拔使用那些想干事、能干事、干成事的干部,真正讓干與不干、干多干少、干好干壞不一樣,切實提高干部干事創業的積極性!”禹州市委常委、組織部部長劉自剛說。

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